המציאות החדשה בשוק העבודה
משבר הקורונה והמלחמה המתמשכת בשנתיים האחרונות יצרו שינויים משמעותיים בשוק העבודה הישראלי. כיום, ארגונים מחפשים עובדים שיכולים להתחיל לתרום מיד – אנשים שמביאים תפוקה גבוהה בהקדם האפשרי.
השינוי הבולט ביותר הוא הקושי הרב של בוגרי אקדמיה וחסרי ניסיון למצוא עבודה, בעוד שמשרות ברמה התחלתית הפכו נדירות. לעומתם, עובדים ותיקים – "אפורי השיער" – נהנים מביקוש גבוה. ארגונים שבעבר הגבילו גיוס לגילאי 50 ומטה, כיום קולטים עובדים בני 60 ואף מעליו.
המלצתי לסטודנטים: חפשו משרות התמחות או עבודות סטודנטים בארגונים שבהם אתם מעוניינים לעבוד. דרך זו מאפשרת יצירת "דריסת רגל" בשוק וצבירת ניסיון מעשי.
האתגר העיקרי: האטה בתהליכי הגיוס
אנו נמצאים בשוק של מעסיקים, והשפעתו המרכזית היא האטה משמעותית בתהליכי מציאת עבודה. תהליכי גיוס שבעבר נמשכו כחודש, כיום מתארכים ל-2-4 חודשים.
הגורמים להאטה:
- מחסור במראיינים עקב גיוסי מילואים נרחבים
- חוסר ודאות בשוק המעכב קבלת החלטות
- הגדלת מספר הראיונות במיוחד בחברות גדולות
נקודת אור: התעשייה הביטחונית
בניגוד למגמה הכללית, התעשייה הביטחונית חווה פריחה של גיוסים. כאן אנו עדים לכמה שינויים חיוביים:
- פריסה גאוגרפית רחבה יותר ברחבי הארץ
- הקמת מרחבי עבודה מבוזרים המאפשרים עבודה במערכות סגורות למי שגר רחוק מהמרכז
- קיצור תהליכי גיוס ומתן מענה מהיר יותר
- שיפור תהליכי המעקב בין שלבי האישור והסיווג הביטחוני
אסטרטגיה לחיפוש עבודה בעידן החדש
מכיוון שתהליכי הגיוס הראשוניים מתבצעים בעיקר באמצעות מערכות בינה מלאכותית, על המועמדים לשפר את הגישה שלהם:
שלב 1: זיהוי ארגוני יעד
הגדירו בבירור באילו ארגונים תרצו לעבוד. הפילוח יכול להיעשות לפי:
- אזור גאוגרפי
- תחום עיסוק
- גודל הארגון
- תרבות ארגונית
שלב 2: פיתוח רשת קשרים
חשוב להבין: קשרים זה לא פרוטקציה – זו דרך להבטיח שהקורות חיים שלכם יגיעו למקום הנכון ויקבלו תשומת לב אנושית.
רוב האנשים מתמקדים במעגל החברים הקרובים והמשפחה, שהוא מוגבל יחסית. יש להרחיב את המעגל הגדול יותר.
מיהו "קשר"? כל אדם שאם תכתבו לו או תתקשרו אליו ותגידו "שלום, מדבר/ת [שמכם]" – הוא יזכור מיכם.
ניצול החוזקות של החברה הישראלית:
- חברה קטנה יחסית – רק 3 דרגות הפרדה בין זרים (לעומת 5-6 בעולם)
- תרבות ייעוצית – ישראלים אוהבים לעזור ולייעץ. פנייה ראשונה צריכה להיות: "מזמן לא דברנו, מקווה שאתה בטוב, אשמח להתייעץ איתך או לעזרתך"
- רשתות חברתיות המסייעות בשמירת קשר:
- קל למצוא אנשים גם אם שינו מייל או טלפון
- מדווחות על ימי הולדת, החלפות תפקיד ופוסטים
- הזדמנויות לתגובות וברכות שמעוררות מודעות
שלב 3: הכנת חומרי שיווק מותאמים
מגייסים מחפשים התאמה תרבותית: נכונות לשינויים, לקיחת אחריות, יכולת למידה ועוד. נושאים אלה מופיעים בתיאור המשרה.
עבודה עם מערכות ATS (Applicant Tracking System): השתמשו בבינה מלאכותית כדי:
- לדייק את הקורות חיים לפי המשרה הספציפית
- לזהות חוזקות מקצועיות ואישיות המתאימות לתיאור המשרה
הצלחה בראיונות: עידן הStorytelling-
בראיון עבודה חשוב לספר את סיפור הקריירה ולא לדקלם את קורות החיים. התמקדו ב:
- מיצוי היכולות והמיומנויות שלכם
- הערך המוסף שאתם מביאים לתפקיד
- דוגמאות קונקרטיות של הישגים ואתגרים שהתמודדתם איתם
- שקיפות גם לגבי משימות שלא הצלחתם בהן
אמנם יש פתגם "אין הנחתום מעיד על עיסתו", אך בראיון עבודה – אם אתם לא תעידו על עצמכם, מי יעשה זאת?
כלל הזהב: תמיד התחילו בחיוך ודברו בחיוביות.
כתבה אייריס דגן, יועצת תעסוקתית, מתמחה בליווי תעסוקתי וליווי שכירות בדרכן לעצמאות. רוצות ליצור קשר עם אייריס? חפשו אותה בספשיליסט, מרכז נשות המקצוע של עוברות ושוות