מעבר עבודה הוא אירוע משמעותי בחיים המקצועיים, המלווה במגוון רגשות מורכבים. מצד אחד, החשש מפני הלא נודע – סביבת עבודה חדשה, אנשים שטרם הכרנו ציפיות… שעדיין אינן ברורות, ואתגרים מקצועיים שטרם התמודדנו איתם. מצד שני, התקווה והציפייה שהשינוי יוביל להתפתחות אישית, להרחבת מעגל הקשרים המקצועיים, לצמיחה כלכלית ולסיפוק רב יותר בקריירה. איך עושים ועושות אותו נכון? 

כתבה: אורלי רובין

1. הגדרת ציפיות ודרישות מהתפקיד החדש

חשוב מאוד לברר ולהבין מראש מהן הציפיות המדויקות מהתפקיד אליו אתם מתקבלים. קחו את הזמן לשאול שאלות מעמיקות בראיונות העבודה ולוודא שאתם מבינים את היקף האחריות, המשימות היומיומיות והיעדים שיעמדו בפניכם. חוסר בהירות בשלב זה עלול להוביל לאכזבה ותסכול בהמשך הדרך. בקשו לראות הגדרת תפקיד מסודרת ושאלו על תהליכי הערכת ביצועים בארגון.

2. בדיקת אופי הארגון והתרבות הארגונית

התרבות הארגונית משפיעה באופן ישיר על חווית העבודה היומיומית שלכם. נסו לברר כיצד מתנהלת התקשורת בארגון, מהם ערכי הליבה, ואיך מתקבלות החלטות. האם מדובר בסביבה תחרותית או שיתופית? האם קיימת גמישות או שמדובר במבנה היררכי נוקשה? מומלץ לשוחח עם עובדים נוכחיים או עובדים לשעבר כדי לקבל תמונה אמיתית על הארגון מעבר למה שמוצג בראיונות הרשמיים.

3. התפתחות מקצועית ואופק קידום

חשבו על המשרה החדשה לא רק כפתרון מיידי אלא כחלק ממסלול הקריירה ארוך הטווח שלכם. בדקו אילו הזדמנויות למידה והתפתחות מקצועית קיימות בארגון. האם יש מסלולי קידום ברורים? האם החברה משקיעה בהכשרות והעשרה מקצועית של עובדיה? תפקיד שנראה מושך כרגע עלול להפוך למלכודת אם אין בו אפשרויות צמיחה משמעותיות לטווח הארוך.

4. בחינת השכר והתנאים הנלווים

אל תסתכלו רק על השכר הבסיסי המוצע. בחנו את חבילת התגמול הכוללת הכוללת בונוסים, אופציות, הטבות ביטוח, ימי חופשה, קרן השתלמות, הפרשות פנסיוניות וכדומה. לעתים, חבילת הטבות נלוות עשירה עשויה להיות בעלת ערך גבוה יותר מאשר שכר בסיס גבוה יותר עם הטבות מינימליות. כמו כן, בדקו את תנאי העבודה כמו שעות עבודה גמישות, אפשרויות לעבודה מרחוק ומדיניות איזון בין עבודה לחיים אישיים.

5. סביבת העבודה והמיקום הפיזי

המיקום וסביבת העבודה הפיזית משפיעים משמעותית על איכות החיים היומיומית שלכם. חשבו על זמן הנסיעה, נגישות לתחבורה ציבורית, חניה, ועלויות נלוות. האם סביבת העבודה נעימה ומותאמת לצרכים שלכם? בדקו האם קיימת אפשרות לעבודה היברידית המשלבת עבודה מהמשרד ומהבית. גם אלמנטים כמו מרחב העבודה, רמת הרעש, והאווירה הכללית יכולים להשפיע על שביעות הרצון והפרודוקטיביות שלכם.

6. ממשקי עבודה וצוות

הצלחה בתפקיד חדש קשורה פעמים רבות ליחסי העבודה עם עמיתים וממונים. נסו לפגוש את הצוות הישיר איתו תעבדו ולהתרשם מהדינמיקה. בדקו מי יהיה המנהל הישיר שלכם וכיצד מתנהלת העבודה בצוות. האם יש שיתוף פעולה ותמיכה הדדית? כדאי גם לברר על שיעור תחלופת העובדים בארגון, שעשוי להעיד על רמת שביעות הרצון הכללית.

7. יציבות פיננסית של הארגון

במיוחד אם אתם שוקלים לעבור לחברה צעירה או סטארט-אפ, חשוב לבדוק את היציבות הפיננסית של המקום. בררו על מקורות המימון, רווחיות, ותוכניות עתידיות. אם מדובר בחברה ציבורית, בדקו דוחות כספיים; אם זה סטארט-אפ, התעניינו בסבבי הגיוס האחרונים ובתוכניות הצמיחה.

מעבר בין עבודות הוא החלטה משמעותית שיכולה להשפיע על איכות החיים והקריירה שלכם לטווח ארוך. לקיחת הזמן לבחון את כל ההיבטים הללו תסייע לכם לקבל החלטה מושכלת שתתאים לצרכים ולשאיפות המקצועיות שלכם.

קראת ונהנית, רוצה ליצור קשר עם אורלי רובין? חפשי אותה בין נשות המקצוע ב- ספשליסט